Акционерное общество «Северо-Западный региональный
центр Концерна ВКО «Алмаз‑Антей» - Обуховский завод»
НАУЧНО‑ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР


Объявления

Набор на обучение по программе повышения квалификации «Кадровый комплаенс»

07.10.2022

Научно-образовательной центр Акционерного общества «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» (лицензия на ведение образовательной деятельности от 28.07.2022 г. № 3075) предлагает пройти с 26 октября по 28 октября 2022 года обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации (далее – ДПП ПК) «Кадровый комплаенс » (24 ч.).

Место проведения обучения: г. Санкт-Петербург, пр-кт Обуховской Обороны, д. 120, строение 13 (метро «Пролетарская»).

Стоимость обучения – 4 800 рублей за одного человека, в т.ч. НДС 20%.

На обучение принимаются граждане Российской Федерации, имеющие среднее профессиональное и высшее образование. По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Для участия в обучении и заключения договора просим Вас направить заявку на обучение (.docx) на адрес электронной почты: noc.oko@goz.ru.

Контактные лица для оформления договора на обучение:
- Кулаковская Галина Николаевна, ведущий специалист по обеспечению учебной деятельности, тел. (812) 622-12-70 (доп. 02-37);
- Карасев Константин Павлович, специалист по обеспечению учебной деятельности, тел. (812) 622-12-70 (доп. 03-35).

Темы занятий:

  • Треугольник кадровой безопасности: подбор, текущий контроль, «безопасное» увольнение;
  • Аудит рисков, связанных с персоналом;
  • Employer branding. Управление имиджем компании;
  • Взаимосвязь внутреннего имиджа компании и репутации на рынке;
  • Соблюдение конституционных прав работников, а также законодательства РФ в процессе проверки;
  • Правила использования цифровой платформы «Работа России»;
  • Портрет соискателя. Карта компетенций сотрудника, которого ищет компания;
  • Инструменты составления профиля сотрудника;
  • Правила «правильного» отказа в приеме на работу соискателю;
  • Какие кадровые привычки станут причиной штрафов для работодателя;
  • Кадровый аудит;
  • Как актуализировать ПВТР с учетом последних изменений в законах;
  • За что работодатели получают скидку на штрафы за кадровые нарушения;
  • Согласие на обработку, передачу и распространение персональных данных;
  • Изменения в законодательстве о персональных данных;
  • Правила оформления договоров с сотрудникам. Ошибки при заключении договоров;
  • Когда можно заключать срочный договор (постановление Правительства от 30.03.2022 № 511);
  • Трудовой договор с дистанционщиками;
  • Как избежать негатива от ГИТ;
  • Технология smice;
  • Способы избежать найма сотрудника из группы «риска»;
  • Система KPI. Основные ошибки и потери компании;
  • OKR система. Отличие от KPI;
  • Юридическое обоснование мероприятий по контролю сотрудников со стороны руководства;
  • Регламенты, как способ контроля и поддержки в период адаптации;
  • Цифровые инструменты эффективного контроля сотрудников;
  • Что влияет на снижение лояльности сотрудников;
  • BANI -мир. Как принять, что жизнь больше не будет прежней;
  • Необходимые компетенции, для адаптации в новых реалиях;
  • Теория поколений. Различия в поведении и мотивации;
  • Понятие «токсичная демографическая масса»;
  • Расчет возрастного состава команды;
  • Управление сотрудниками по ценностям;
  • Отношения в коллективе по горизонтали и вертикали;
  • Алгоритм создания команды;
  • Как работать с сопротивлением сотрудников при внедрении изменений;
  • Работа с конфликтами;
  • Безопасное увольнение сотрудников;
  • Exit- интервью;
  • Как уволить сотрудника, если он этого не хочет. Использование технологии smice;
  • Непризавит (беспозавия);
  • Увольнение по статье. «Подводные камни».

Заявка на обучение по программе "Кадровый комплаенс" (.docx)